Thyssenkrupp Steel Europe, lider w niemieckiej branży stalowej, ogłosił drastyczne plany redukcji zatrudnienia, co wpłynie na życie wielu pracowników. Z 27 tysięcy zatrudnionych liczba ta ma zostać obniżona do 16 tysięcy, co wiąże się z utratą 11 tysięcy miejsc pracy w nadchodzących latach.
PROBLEMY STRUKTURALNE RYNKU STALI
Przyczyną tych zmian są strukturalne trudności na europejskim rynku stali, takie jak nadmiar mocy produkcyjnych oraz wzrastający import tańszej stali z Azji. Obecnie zakłady Thyssenkrupp są w stanie wyprodukować 11,5 miliona ton stali rocznie, jednak planowane jest obniżenie tego wyniku do 8,7–9,0 miliona ton.
„Musimy dostosować się do realiów rynkowych, aby zapewnić przyszłość naszej firmy” – podkreślono w oficjalnym oświadczeniu.
STRATEGIA REDUKCJI ZATRUDNIENIA
Strategia restrukturyzacyjna obejmie cięcia zarówno w produkcji, jak i w administracji, co spowoduje zlikwidowanie około 5 tysięcy stanowisk. Dodatkowe 6 tysięcy miejsc pracy zostanie przekazanych zewnętrznym dostawcom lub sprzedanych. Kluczowym elementem tej reorganizacji ma być sprzedaż zakładów Hüttenwerke Krupp Mannesmann (HKM) w Duisburgu. Jednak w przypadku braku zainteresowania nabywców, zakłady te mogą zostać zamknięte, a także zapowiedziano likwidację zakładu w Kreuztal-Eichen.
CIĄGŁE WYZWANIA DLA FIRMY
Kryzys w Thyssenkrupp Steel Europe trwa od lat, a firma zmaga się z wyzwaniami spowodowanymi spowolnieniem gospodarczym oraz kosztami związanymi z przejściem na ekologiczną produkcję stali. Wyższe inwestycje w nowoczesne technologie są niezbędne, ale niesie to za sobą ryzyko strat dla ludzi i regionów.
REAKCJA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH
Związek zawodowy IG Metall w Nadrenii Północnej-Westfalii ostro skrytykował plany firmy, nazywając je katastrofą dla pracowników i lokalnych społeczności. Przedstawiciele związku zapowiedzieli zdecydowany opór wobec podejmowanych działań.
PRZYSZŁOŚĆ ZMIAN
Ostateczne szczegóły dotyczące planowanych zmian mają zostać ustalone w nadchodzących tygodniach w współpracy z organami nadzorczymi oraz przedstawicielami pracowników. Grupa Thyssenkrupp oraz Grupa EP, która ma przejąć stalową spółkę zależną, wyrażają poparcie dla zaproponowanej koncepcji.
