Blisko 837 tysięcy osób, które złożyły wnioski o wakacje składkowe w listopadzie, otrzymało już przyznaną ulgę. Płatnicy regularnie dostają potwierdzenia, a ZUS systematycznie przygotowuje kolejne decyzje. W artykule wyjaśnimy, jakie kroki może podjąć płatnik w przypadku odrzucenia jego wniosku, poza składaniem odwołania.
WAKACJE SKŁADKOWE DLA PRZEDSIĘBJOCÓW
Ustawa o wakacjach składkowych dotyczy około 1,7 miliona przedsiębiorców zarejestrowanych w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), którzy zatrudniają nie więcej niż 9 osób i osiągają przychody do 2 milionów euro. Dzięki tym regulacjom, właściciele firm mogą zwolnić się z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy w dowolnym miesiącu w roku.
Przedsiębiorcy korzystający z wakacji składkowych nie muszą zawieszać działalności. Oznacza to, że w okresie ulgi mogą dalej generować przychody i wystawiać faktury. Składki objęte zwolnieniem zostaną pokryte z budżetu państwa, co nie wpływa na przyszłe emerytury ani renty. Warto zaznaczyć, że ulga ta traktowana jest jako pomoc de minimis, dlatego wniosek musi zawierać informacje o innych formach pomocy publicznej, z jakich przedsiębiorca korzystał.
TERMINY SKŁADANIA WNIOSKÓW
Przypominając, przedsiębiorcy, którzy chcą skorzystać ze zwolnienia za grudzień, musieli złożyć wniosek w listopadzie. W przypadku zgłoszenia wniosku w grudniu, ulga będzie dotyczyć stycznia 2025 roku.
MOŻLIWOŚCI OSZCZĘDNOŚCI
Najwięcej na wakacjach składkowych mogą zaoszczędzić przedsiębiorcy, którzy opłacają pełen ZUS, wynoszący obecnie 1600,32 zł. W 2025 roku składki mają wzrosnąć o około 154 zł, do 1754 zł. Przedsiębiorcy z preferencyjnym ZUS zaoszczędzą w tym roku do 408,16 zł oraz 427 zł w 2025 roku. Dla właścicieli firm płacących tzw. Mały ZUS Plus, ulga w bieżącym roku wyniesie od 402,65 zł do 1600,32 zł.
Od momentu wprowadzenia przepisów, do ZUS wpłynęło ponad 1,4 miliona wniosków o zwolnienie ze składek. Ponad 1,3 miliona złożono w listopadzie, wnioskując o zwolnienie za grudzień, które należy uiścić do 20 stycznia. Niemal 837 tysięcy wnioskodawców ma już pozytywne decyzje, a ZUS w grudniu planuje wysłać kolejne informacje o przyznanych wakacjach składkowych.
PROCES ROZPATRYWANIA WNIOSKÓW
Pierwsze informacje od ZUS są kierowane do płatników opłacających składki na zasadach ogólnych, czyli do największej grupy. Jednak część wniosków może być nieprawidłowych, co obliguje ZUS do wezwania płatników do uzupełnienia braków formalnych, co może opóźnić proces rozpatrywania. ZUS zastrzega, że im szybciej uzupełnione zostaną wymagane dokumenty, tym szybciej zakończona zostanie procedura.
Aby uprościć sprawę, ZUS automatycznie koryguje część złożonych wniosków z brakami formalnymi. Około 3 tysięcy wnioskodawców otrzymało informację, że ZUS dopełni tych działań samodzielnie.
INFORMACJE O PRZYZNANYCH WAKACJACH
Niebawem, w grudniu, ZUS przekaże informacje o przyznaniu wakacji składkowych również do płatników korzystających z preferencyjnych warunków, takich jak Mały ZUS Plus czy składki od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. Pozostałe grupy płatników będą informowane na początku stycznia.
Sprawy wymagające dodatkowych wyjaśnień lub skomplikowane, będą rozpatrywane przez ZUS również w styczniu.
MOŻLIWOŚCI DLA PŁATNIKÓW
ZUS rozpatruje wnioski o wakacje składkowe automatycznie, a wszystkie informacje można znaleźć na swoim profilu PUE/eZUS. Każdy płatnik otrzyma powiadomienie o nowej wiadomości na swoim koncie na PUE/eZUS także przez e-mail lub SMS.
Jeżeli płatnik uzyska zwolnienie ze składek, zostanie o tym poinformowany. W przypadku częściowego zwolnienia lub braku ulgi, ZUS wyda odpowiednią decyzję, która będzie dostępna na koncie PUE/eZUS. Na decyzję zawsze przysługuje odwołanie do sądu, przeprowadzone przez ZUS.
OBOWIĄZKI W PRZYPADKU ODRZUCENIA WNIOSKU
W przypadku, gdy ZUS nie przyzna płatnikowi wakacji składkowych, będzie on zobowiązany uregulować składki za grudzień do 20 stycznia. Płatnik ma również możliwość złożenia wniosku o odroczenie terminu płatności lub rozłożenie należności na raty. Takie wnioski mogą dotyczyć także płatników z niewyjaśnionymi wątpliwościami.
Wniosek o odroczenie lub rozłożenie na raty można złożyć drogą elektroniczną na PUE/eZUS, za pośrednictwem poczty lub osobiście w placówkach ZUS. Wymagane dokumenty mogą się różnić w zależności od rodzaju działalności oraz formy opodatkowania, jaką stosuje płatnik. Przedsiębiorcy mogą skorzystać z pomocy doradczej w wybranych placówkach ZUS oraz uzyskać wsparcie pracowników biura obsługi klienta.
Co więcej, zawarcie ugody z ZUS przynosi korzyści, gdyż od składek objętych ulgą nie nalicza się odsetek – zamiast nich pobierana jest opłata prolongacyjna.
