Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy dotyczącej rehabilitacji zawodowej oraz społecznej, jak również zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Kancelaria Prezydenta poinformowała, że zmiany w regulacjach zagwarantują znaczny wzrost dopłat do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami.
NOWE ZASADY DOFINANSOWAŃ
Podpisana ustawa, datowana na 5 grudnia, wprowadza ważne zmiany w systemie wsparcia finansowego dla osób z niepełnosprawnością. Warto zaznaczyć, że dofinansowania z PFRON wzrosną o około 15 procent, a nowe stawki wejdą w życie 1 lipca 2024 roku.
WYSOKOŚCI DOFINANSOWAŃ
Osoby z orzeczoną niepełnosprawnością w znacznym stopniu będą mogły liczyć na miesięczną kwotę wynoszącą 2760 zł (wcześniej 2400 zł). Dla osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności kwota ta wzrośnie do 1550 zł (z 1350 zł), natomiast dla osób z lekkim stopniem niepełnosprawności wyniesie 575 zł (wzrost z 500 zł).
Nowela szczególnie wyróżnia osoby z określonymi schorzeniami, takimi jak choroby psychiczne czy zaburzenia rozwojowe. W przypadku tych osób miesięczne dofinansowanie wzrośnie do 1380 zł dla znacznego stopnia niepełnosprawności (wcześniej 1200 zł), do 1035 zł dla umiarkowanego (z 900 zł), a w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności – do 690 zł (wcześniej 600 zł).
MOŻLIWOŚCI DLA PRACODAWCÓW
Pracodawcy, którzy skorzystali z dofinansowania wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnością przed zmianami ustawowymi, będą mieli szansę na korektę wniosków o wypłatę tego wsparcia. Od 1 stycznia 2025 roku będą mogli składać odpowiednie dokumenty do PFRON, by uwzględnić wyższe kwoty dofinansowania.
PRZEPISY DOTACYJNE
Nowelizacja zmienia również zasady przyznawania dotacji z budżetu państwa na dofinansowanie wynagrodzeń osób z niepełnosprawnościami. W miejsce dotychczasowej stałej wysokości dotacji, nowa regulacja wprowadza system elastyczny, umożliwiający do 30 procent dofinansowania w zależności od budżetu na dany rok.
Reforma powinna wpłynąć na sytuację milionów Polaków, jednak czy rzeczywiście przyniesie zamierzony efekt? Czas pokaże, czy nowa ustawa przełoży się na lepsze warunki pracy i życia dla osób z niepełnosprawnościami oraz ich pracodawców.
