Pracownicy, którzy nie zrealizowali w pełni swojego urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, mają obowiązek wykorzystać pozostałe dni wolne najpóźniej do września roku następnego. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że ta zasada nie odnosi się do wszystkich rodzajów urlopu. Warto zatem wyjaśnić, które dni przepadają, jeśli nie zostaną wykorzystane do końca grudnia.
Planowanie urlopów na nowy rok
Na koniec roku w wielu firmach rozpoczynają się przygotowania do ustalenia terminów urlopów na nadchodzący rok. W tym kontekście z reguły istotna jest liczba niewykorzystanych dni wolnych, które pozostały pracownikom. Zgodnie z Kodeksem pracy, nie wszystkie przysługujące dni urlopu, które nie zostały spożytkowane w danym roku, można wnieść do kolejnego. Część z nich wygasa.
Urlop w kontekście przepisów prawa
Warto przypomnieć, że zgodnie z artykułem 168 Kodeksu pracy, niewykorzystany urlop powinien być udzielony pracownikowi najpóźniej do 30 września roku następnego. Jeśli dni wolne nie zostaną w pełni wykorzystane do tego terminu, pracownik otrzyma ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop.
Nieoczywiste jest jednak, że zasada o udzielaniu urlopu do końca września nie obejmuje urlopu opiekuńczego ani zwolnień z powodu siły wyższej, które nie przechodzą na nowy rok. Oznacza to, że dni te „przepadają” na koniec grudnia, a w nowym roku przysługują świeże zasoby dni wolnych (na przykład pięć dni w przypadku urlopu opiekuńczego oraz dwa dni lub 16 godzin w przypadku zwolnienia z powodu siły wyższej i urlopu na opiekę nad dzieckiem).
Urlop a umowy cywilnoprawne
Warto również zauważyć, że osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia czy umowy o dzieło, nie mają prawa do urlopu opiekuńczego. To kluczowy aspekt, który warto mieć na uwadze przy planowaniu dni wolnych.
Nowe święto w wakacje?
Niedawne doniesienia sugerują, że rozważane jest wprowadzenie nowego święta w środku wakacji. Takie decyzje zazwyczaj nieuchronnie wiążą się z nadchodzącymi wyborami, więc na pewno warto śledzić rozwój wydarzeń w tej sprawie.
W kontekście urlopów i dni wolnych, warto być na bieżąco z przepisami oraz planować wykorzystanie przysługujących dni tak, aby uniknąć ich utraty. Szanując swoją pracę, pamiętajmy też o potrzebie odpoczynku.
