Posłowie Koalicji Obywatelskiej (KO) zaprezentują w Sejmie projekt ustawy „Jasne zarobki”. Inicjatywa ta ma na celu wprowadzenie obowiązku zamieszczania widełek płacowych w ofertach pracy. Taki krok ma przyczynić się do większej transparentności na rynku pracy oraz do zredukowania różnic w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami. Projekt odzwierciedla również wymagania unijnej dyrektywy, a jego zasadność została już potwierdzona przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej — informują dziennikarze RMF FM.
Przejrzystość na rynku pracy
Wprowadzenie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę ma być skutecznym narzędziem w walce z dyskryminacją płacową. Dodatkowo, ułatwi to młodym ludziom podejmowanie decyzji dotyczących ścieżki kariery. Nowelizacja jest zgodna z dyrektywą unijną, która dąży do promowania równości płci oraz eliminowania nierówności w sferze zawodowej.
Koniec z niepewnością w rekrutacji
Witold Zembaczyński, poseł sprawozdawca projektu, podkreślił znaczenie tego rozwiązania: — Dzięki wprowadzeniu widełek płacowych, kandydaci nie będą musieli przechodzić przez długotrwały proces rekrutacyjny, aby na końcu dowiedzieć się, jakie wynagrodzenie mogą otrzymać. To z pewnością ułatwi młodym ludziom podejmowanie decyzji o swoich zawodowych aspiracjach.
Terminy wprowadzenia zmian
Jeżeli inicjatywa zyska akceptację, widełki płacowe w ofertach pracy powinny pojawić się najpóźniej w połowie 2026 roku, co będzie zgodne z wymogami unijnymi.
Nie można zapominać, że transparentność w wynagrodzeniach jest nie tylko kwestią sprawiedliwości społecznej, ale również kluczowym elementem nowoczesnego rynku pracy. Warto śledzić dalszy rozwój sytuacji, ponieważ ten projekt może stać się ważnym krokiem w kierunku realnych zmian.
