Kolejny kraj w Europie postanawia dostosować swoje regulacje emerytalne do rosnącego stanu demograficznego. Portugalia ogłosiła znaczące zmiany, które wejdą w życie od 1 stycznia 2025 roku. To nie jest odosobniony przypadek, ponieważ Czechy także przyjęły podobne reformy.
Zmiany w Portugalii
Starzejące się społeczeństwo Europy ma coraz większy wpływ na ekonomię państw, co prowadzi do stopniowego podnoszenia wieku emerytalnego. Portugalczycy będą musieli pracować do osiągnięcia 66 lat i 7 miesięcy. Obecnie wiek emerytalny wynosi 66 lat i 4 miesiące, co oznacza wzrost o trzy miesiące. To rozwiązanie dotyczy zarówno kobiet, jak i mężczyzn, co wprowadza pewną egalitarność do systemu.
Portugalia wdraża strategię stopniowego podnoszenia wieku emerytalnego, co oznacza, że zmiany będą wprowadzane łagodnie i nie będą drastyczne. Planowane jest dalsze podnoszenie wieku emerytalnego także w 2026 roku. Choć pandemia miała wpływ na harmonogram reform, nie zatrzymała ich całkowicie.
Wskaźniki długości życia i ich wpływ na emerytury
Wiek emerytalny w Portugalii jest regulowany na podstawie wskaźnika długości życia, który Narodowy Instytut Statystyczny publikuje corocznie w listopadzie. Wzrost tego wskaźnika będzie oznaczać wydłużenie czasu pracy, co ma na celu stabilizację systemu emerytalnego.
Reformy w Czechach
Nie tylko Portugalia reaguje na zmiany demograficzne. Czechy także wprowadzają reformy, aby dostosować wiek emerytalny w obliczu nadchodzących wyzwań. Rząd czeski planuje coroczny wzrost wieku emerytalnego o około miesiąc, co do połowy 2050 roku ma prowadzić do jego osiągnięcia na poziomie 67 lat. Obecnie wynosi on 65 lat dla mężczyzn i maksymalnie 65 lat dla kobiet. Decyzja o reformach zapadła już w 2023 roku, a ich wdrożenie przewidziano na lata 2024-2025.
Hiszpania – trend kontynuacji
Hiszpania, sąsiad Portugalii, także stosuje stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego od 2013 roku. Wzrost następuje o dwa miesiące rocznie, a docelowo wiek emerytalny ma osiągnąć 67 lat w 2027 roku. Rząd hiszpański wprowadza również zachęty dla seniorów, którzy decydują się na dłuższe pozostanie na rynku pracy, oferując wyższe świadczenia za każdy dodatkowy rok aktywności zawodowej. Każde dodatkowe 12 miesięcy będzie skutkować 5-procentowym wzrostem świadczenia emerytalnego.
Reformy te wskazują na wspólny problem krajów europejskich – starzejące się społeczeństwo i rosnące kosztów systemu emerytalnego. Czyż to nie ironiczna sytuacja, że w imię zapewnienia przyszłych emerytur obecni pracownicy muszą pracować dłużej? To pytanie z pewnością zadają sobie nie tylko Portugalczycy i Czesi, ale także Hiszpanie i inne narodowości w Europie.
Źródło/foto: Interia
