Ostatnie miesiące z pewnością wstrząsnęły rynkiem pracy. Osoby poszukujące zatrudnienia nie mają już złudzeń co do sytuacji, w jakiej się znajdują. Na platformach takich jak LinkedIn, TikTok czy grupy facebookowe trafiamy na dramatyczne relacje osób, które od miesięcy nie mogą znaleźć pracy, mimo wysyłania setek CV i uczestnictwa w licznych rekrutacjach. „Dwa lata temu, aplikując na podobne stanowisko, miałam zdecydowanie łatwiej. Szukałam pracy maksymalnie przez półtora miesiąca, a na końcu dostawałam kilka ofert do wyboru” — opowiada 28-letnia Gabriela, która teraz od sześciu miesięcy zmaga się z bezrobociem.
KRÓTKIE RELACJE Z POSZUKIWANIA PRACY
Gabriela nie jest jedyną osobą, która odczuwa frustrację w związku z rynkiem pracy. Wiele osób skarży się na brak odpowiedzi na aplikacje. „Wysłałam 550 CV i nie otrzymałam żadnego odzewu. Mam ponad siedmioletnie doświadczenie w pracy w magazynie, a mimo to nikt mnie nie kontaktuje. Czy wy również tak macie?” — dzieli się swoimi zmartwieniami kolejny internauta. „Jestem na skraju załamania nerwowego przez brak pracy. Przeglądam portale, ale nie widzę żadnych ofert. Niezbyt wiele mi zostało po opłaceniu czynszu na życie” — mówi inny użytkownik.
WIZJA ZMIANY W RYNKU PRACY
W obliczu trudności na rynku pracy, Gabriela podejmuje decyzję. Po zakończeniu umowy o pracę postanawia zrobić sobie przerwę, by zregenerować siły, ale i tak nie może znaleźć etatu w marketingu, w którym ma ponad pięcioletnie doświadczenie. „Słyszałam, że w październiku pojawi się więcej ofert, a tymczasem nic. Grudzień miał być idealny, ale równie niczego się nie doczekałam. Czasami, nawet gdy dostaję zaproszenie na rozmowę, stawki są tak niskie, że nie mogę sobie na nie pozwolić” — relacjonuje.
KONKURENCJA I ZMIENIAJĄCE SIĘ OCZEKIWANIA
Gabriela zauważa dynamiczne zmiany na rynku pracy w porównaniu do kilku lat wstecz. Mimo że ma doświadczenie i aplikowała na stanowiska odpowiadające jej umiejętnościom, wciąż nie uzyskuje pozytywnych odpowiedzi. Perspektywy na rynku pracy zmieniły się na gorsze, co zwiększa konkurencję wśród kandydatów. „Dwa lata temu mogłam przebierać w ofertach, teraz jest zupełnie inaczej” — dodaje.
Jednakże są także pozytywne sygnały. Rośnie zapotrzebowanie na ekspertów w marketingu i sprzedaży, co staje się odpowiedzią na zmieniające się potrzeby branży. Monika Smulewicz, ekspertka z zakresu prawa pracy, zauważa, że choć sytuacja na rynku pracy jest złożona, to następuje ewolucja wymagań wobec pracowników, którzy muszą myśleć nie tylko w kategoriach swoich podstawowych obowiązków, ale także szerzej — strategicznie i w kontekście całej organizacji.
WYZWANIA I NOWE TENDENCJE
Coraz trudniejsza sytuacja kandydatów na rynku pracy ma swoje źródło także w nieodpowiednich oczekiwaniach finansowych, które często są znacznie wyższe od budżetów firm. Pracodawcy z kolei często nie udzielają feedbacku, co potęguje frustrację młodych ludzi. Również w mniejszych miastach, gdzie możliwości zawodowe są ograniczone, sytuacja jest znacznie trudniejsza niż w metropoliach.
Również nieetyczne praktyki ze strony pracodawców, takie jak publikowanie ofert, na które nie mają prawdziwych intencji zatrudnienia, wpływają na poczucie bezsilności kandydatów. Ekspertki podkreślają, że obie strony muszą wziąć odpowiedzialność za aktualny stan rynku pracy, a zmiany, które zaszły w ostatnich latach, wymagają przeanalizowania sposobów poszukiwania pracy oraz struktury oczekiwań finansowych nominowanych.
Gabriela i inni poszukujący pracy to tylko część społeczności, która z utęsknieniem czeka na poprawę sytuacji w kraju i na rynku pracy. Zmiany rzeczywiście są konieczne, a nowe trendy mogą przynieść nie tylko chaos, ale także nowe możliwości dla tych, którzy potrafią dostosować się do wymogów. Rynek pracy w Polsce z pewnością przechodzi ciężką próbę. Należy mieć nadzieję, że nadchodzące miesiące przyniosą lepsze perspektywy dla wszystkich bezrobotnych.
