Grudzień przynosi ze sobą magiczny czas świąt, a co za tym idzie, także firmowe wigilie. Te wydarzenia maja coraz częściej swoje miejsce w kulturze organizacyjnej, lecz nie dla wszystkich pracowników są one przyjemnością. Można zaobserwować rosnące napięcia związane z tym, czy pracodawca ma prawo zmuszać zatrudnionych do uczestnictwa w tych spotkaniach. Temat ten skomentowała ekspertka prawa pracy, Monika Smulewicz.
MIESZANE UCZUCIA WOBEC WIGILII FIRMOWYCH
Wigilie firmowe wywołują skrajne emocje. Dla niektórych pracowników to doskonała okazja do integracji, dla innych – udręka pełna stresu. W związku z tym pojawia się pytanie, czy udział w takich imprezach jest obowiązkowy. Internautka zadała to pytanie na forum, dzieląc się swoją sytuacją, w której organizacja wigilii spada głównie na barki pracowników fizycznych, zwłaszcza kobiet. Oczekuje się od nich przygotowania potraw oraz sprzątania po wydarzeniu, co w połączeniu z nagrodami w postaci premii, sprawia, że czują się wykorzystywani.
W OPINII EKSPERTKI PRAWA PRACY
W rozmowie z redakcją TVN24 Biznes, Monika Smulewicz rozwiała wszelkie wątpliwości. Pracodawca nie ma możliwości przymuszania pracowników do aktywnego uczestnictwa w wigiliach. – Nie może zmusić nikogo ani do wspólnego wyjścia, ani do przygotowywania potraw – podkreśliła.
Choć wigilie są często postrzegane jako sposobność do budowania zespołowych relacji, wiele osób je odrzuca. Wyniki badań cytowane przez Smulewicz pokazują, że ponad połowa ankietowanych woli unikać takich spotkań, obawiając się sztuczności oraz potencjalnych zakłopotania. Co gorsza, ekspertka zwraca uwagę, że podczas tych wydarzeń najczęściej dochodzi do niepożądanych zachowań o charakterze seksualnym. Dodatkowym źródłem napięcia jest wymiana życzeń i łamanie opłatka z osobami, z którymi relacje są napięte.
MOŻLIWOŚCI I WYZWANIA
Jednak Monika Smulewicz dostrzega również szansę, jaką niosą ze sobą firmowe wigilie w kontekście budowania więzi. To czas, kiedy można spojrzeć na współpracowników w innym świetle, wykraczając poza rutynowe, codzienne obowiązki. Ekspertka zaznacza jednak, że uczestnictwo w takich spotkaniach powinno być dobrowolne.
– Ważne jest, aby nie traktować tych wydarzeń jako przykrego obowiązku. Pracownicy powinni mieć możliwość decydowania o swoim aktywnym udziale w tych spotkaniach – dodaje.
W miarę zbliżania się świąt, wiele firm staje przed dylematem, jak podejść do tego tematu. Może warto zainspirować się słowami ekspertów i stworzyć atmosferę, w której każdy czuje się komfortowo?
