Nowa ulga podatkowa dla pracodawców, którzy zatrudniają żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej (WOT) lub członków Aktywnej Rezerwy, to krok w stronę wsparcia zarówno przedsiębiorców, jak i rozwoju sił obronnych. Możliwość odliczenia do 24 000 zł od podstawy opodatkowania stwarza realną szansę na znaczną redukcję kosztów prowadzenia działalności. Warto przyjrzeć się szczegółom tych zmian oraz ich potencjalnym korzyściom i wyzwaniom.
USTAWA Z 1 PAŹDZIERNIKA 2024 ROKU
Nowe przepisy, które wejdą w życie w styczniu 2025 roku, są rezultatem ustawy z 1 października 2024 roku o wsparciu przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy WOT oraz Aktywnej Rezerwy (Dz.U. z 2024 r. poz. 1585). Wprowadzają one korzystne preferencje podatkowe, które umożliwiają przedsiębiorcom odliczenie kwot uzależnionych od długości służby żołnierza-pracownika. Odliczenia wynoszą od 12 000 zł za rok służby do maksymalnie 24 000 zł za pięcioletnią służbę.
Co więcej, nowe przepisy zwiększają atrakcyjność ulgi dla różnych grup przedsiębiorstw. Małe firmy mogą skorzystać ze współczynnika 1,5, co zwiększa wysokość odliczenia, a przedsiębiorstwa zatrudniające przynajmniej pięciu pracowników przez cały rok, które nie są klasyfikowane jako mikro lub małe, mogą uwzględnić współczynnik 1,2.
INNE ZACHĘTY DLA PRACODAWCÓW
Oprócz ulg podatkowych ustawa wprowadza również inne formy wsparcia dla pracodawców. Pracodawcy zostali zwolnieni z obowiązku wypłaty odprawy w przypadku pierwszego powołania żołnierza do służby, co obniża koszty ich działalności. Dodatkowo, firmy zatrudniające osoby angażujące się w działalność obronną mogą liczyć na preferencje w zamówieniach publicznych, co stawia je w korzystniejszej pozycji w procesach przetargowych. Wprowadzenie tych rozwiązań ma na celu nie tylko złagodzenie obciążenia finansowego, ale także wzrost konkurencyjności na rynku pracy.
KORZYŚCI ZATRUDNIENIA ŻOŁNIERZY
Zatrudnienie żołnierzy WOT niesie ze sobą liczne korzyści, które mogą przyczynić się do zwiększenia efektywności organizacyjnej. Żołnierze ci są szkoleni w zakresie pracy zespołowej, zarządzania kryzysowego oraz podejmowania kluczowych decyzji w dynamicznie zmieniających się warunkach. Ich doświadczenie zdobyte w służbie wojskowej ma szczególne znaczenie w branżach wymagających precyzyjnej koordynacji, takich jak logistyka czy ochrona.
Inicjatywa „Pracodawca Przyjazny WOT” wyróżnia firmy, które wspierają swoich pracowników w godzeniu obowiązków służbowych z wojskowymi. Taki tytuł może znacząco poprawić wizerunek przedsiębiorstwa, budując markę otwartą na wspieranie działalności wojskowej i rozwijanie kompetencji swoich pracowników.
WYZWANIA W ZATRUDNIANIU ŻOŁNIERZY
Jednakże zatrudnianie żołnierzy to także wyzwania, które mogą wpływać na codzienną działalność firmy. Konieczność uwzględnienia regularnych szkoleń i ćwiczeń wojskowych oznacza, że harmonogram pracy może być zaburzony. Żołnierze WOT zobowiązani są do uczestnictwa w ćwiczeniach przynajmniej raz w miesiącu, co może kolidować z dniami roboczymi. Fala nieobecności w pracy stawia firmy przed wyzwaniem zorganizowania zastępstw czy delegowania zadań, co może wpływać na realizację projektów.
Pracodawcy muszą także dostosować się do dodatkowych przepisów związanych z zatrudnianiem żołnierzy. Zgodnie z artykułem 303 ustawy o obronie ojczyzny, rozwiązanie umowy o pracę z żołnierzem WOT w czasie jego powołania do służby wymaga jego zgody, co, choć zapewnia stabilność zatrudnienia, może ograniczać elastyczność pracodawcy. W efekcie, niezbędne staje się staranne planowanie kadr w przypadku wszelkich reorganizacji czy zmian w strukturze firmy.
Źródło/foto: Interia
