W tym roku uczniowie mogą cieszyć się wyjątkowo długą przerwą świąteczną przed Bożym Narodzeniem, która potrwa aż 12 dni. Wolne zaczyna się w sobotę 21 grudnia, a powrót do szkół nastąpi w czwartek 2 stycznia. Ale to nie koniec atrakcji! Już na początku nowego roku, między 4 a 6 stycznia, czeka ich pierwszy długi weekend w 2025 roku. Dla pracowników natomiast, dni ustawowo wolne przypadają na 25 i 26 grudnia, Nowy Rok oraz Święto Trzech Króli.
DŁUGIE FERIATY DLA UCZNIÓW
Bożonarodzeniowe ferie potrwają niemal dwa tygodnie, co z pewnością ucieszy uczniów, którzy w ostatni dzień nauki, czyli 20 grudnia, będą mogli opuścić szkolne mury. Po powrocie 2 stycznia czeka ich kolejna krótka przerwa z okazji Święta Trzech Króli, które w 2025 roku wypada w poniedziałek. Takie rozłożenie dni wolnych sprawia, że nawet najbardziej zakręcone umysły będą mogły naładować akumulatory przed nowymi wyzwaniami naukowymi.
DNI WOLNE I KONTROWERSJE W PRACY
Grudniowe wolne to doskonała okazja na odpoczynek, spędzanie czasu z rodziną, czy po prostu na ładowanie baterii przed końcowymi egzaminami. W 2024 roku Święta Bożego Narodzenia wypadną w środku tygodnia — 25 i 26 grudnia. Warto zauważyć, że Wigilia, choć dla wielu Polaków ma ogromne znaczenie, nie jest dniem wolnym od pracy. Niemniej wielu pracodawców decyduje się na skrócenie czasu pracy w Wigilię, mając na uwadze świąteczny nastrój. W branży handlowej pracownicy mogą spodziewać się dłuższego dnia, gdyż w Wigilię zazwyczaj pracują do godziny 14.
Obecnie trwa dyskusja na temat wprowadzenia Wigilii jako dnia wolnego od pracy w przyszłym roku. Niektóre partie sugerują, żeby w zamian za dodatkowy dzień wolny w grudniu, zezwolić na pracę w trzy niedziele. Z kolei Senat postuluje, aby handlowcy mieli możliwość pracy jedynie w dwóch niedzielach grudnia. Kto wie, może te propozycje doprowadzą do zmiany, która spotka się z entuzjazmem lub… ironią społeczeństwa?
MOŻLIWOŚCI DLA PRACOWNIKÓW
Święta Bożego Narodzenia wypadające w środę i czwartek stwarzają okazję do znacznie dłuższej przerwy w pracy. Oktavo zamieniając jedynie trzy dni urlopu — poniedziałek 23 grudnia, wtorek 24 grudnia i piątek 27 grudnia — można zdobyć aż dziewięciodniowy wypoczynek. Warto to wykorzystać, prawda?
Jednakże, ci, którzy pracują na umowach cywilnoprawnych, powinni pamiętać, że nie są objęci standardowymi przepisami dotyczącymi dni wolnych. Ich sytuacja zależy wyłącznie od ustaleń z pracodawcą. Ważnym punktem dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę jest to, że mają oni prawo do dodatkowego dnia wolnego lub dodatku wynoszącego 100% wynagrodzenia, jeśli muszą pracować w dni ustawowo wolne. Życzymy wszystkim udanego wypoczynku w nadchodzących świętach!
Źródło/foto: Onet.pl
Sylwia Penc / Agencja Wyborcza.pl
