Rząd Polski przedstawił szczegółowy projekt nowelizacji kodeksu pracy, który ma na celu wyeliminowanie dyskryminacji pracowników opartej na domysłach i subiektywnych ocenach przełożonych. Propozycja, ogłoszona 23 maja 2025 roku, zakłada wprowadzenie zakazu dyskryminacji z powodu przypisanych, nieprawdziwych cech oraz związków z innymi osobami. Nowe przepisy mają również rozszerzyć ochronę pracowników o kwestie związane z przekonaniami politycznymi oraz wprowadzić jasne i obiektywne kryteria oceny pracowniczej.
Celem tych zmian jest zwiększenie transparentności i sprawiedliwości w miejscu pracy, a także zapewnienie większego poczucia bezpieczeństwa zatrudnionym osobom. Projekt, który jest obecnie poddawany szerokim konsultacjom publicznym, ma wejść w życie w najbliższych miesiącach, co oznacza realne zmiany w ochronie praw pracowników już w niedalekiej przyszłości.
Nowelizacja kodeksu pracy – kluczowe założenia projektu
Projekt nowelizacji kodeksu pracy z 2025 roku wprowadza istotne zmiany, które mają zakończyć praktyki dyskryminacyjne oparte na domysłach i subiektywnych ocenach przełożonych. Przede wszystkim zakazuje dyskryminacji pracowników z powodu przypisanej im, nieprawdziwej cechy oraz związku z inną osobą. Dzięki temu pracownicy nie będą narażeni na niesprawiedliwe traktowanie wynikające z nieuzasadnionych podejrzeń czy stereotypów.
Ważnym elementem projektu jest wprowadzenie jasnych kryteriów oceny pracowniczej, które mają wyeliminować arbitralne decyzje kierownictwa. Taka zmiana zwiększy transparentność procesów zatrudnienia i awansów, a także ograniczy możliwość subiektywnego oceniania pracowników przez przełożonych.
Ponadto projekt rozszerza ochronę pracowników przed dyskryminacją ze względu na przekonania polityczne i inne cechy osobiste. Jak wskazuje bezprawnik.pl, zakaz różnicowania sytuacji pracowników z powodu ich poglądów ma przeciwdziałać dotychczasowym praktykom, które często prowadziły do nierównego traktowania w miejscu pracy.
Jak informuje rp.pl, projekt nowelizacji nie jest zaskoczeniem, gdyż podobne propozycje były już zapowiadane w grudniu 2024 roku. Obecne szczegóły potwierdzają konsekwentne działanie rządu na rzecz poprawy warunków pracy i ochrony praw zatrudnionych.
Kontekst i tło zmian w prawie pracy
Zmiany w kodeksie pracy są efektem szerokich konsultacji i dyskusji, które towarzyszyły przygotowaniom do nowelizacji. Już 15 stycznia 2025 roku INFORLEX Freemium opisywał projekt nowelizacji, zwracając uwagę na krytykę definicji mobbingu, co świadczy o poważnym podejściu do problemów pracowniczych i potrzebie ich rozwiązania.
Businessinsider.com.pl podkreśla, że nowelizacja przewiduje również wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy, co do tej pory było ograniczone do lat przepracowanych na etacie. Ta zmiana ma ułatwić pracownikom korzystanie z uprawnień wynikających z dłuższego doświadczenia zawodowego.
Kolejną istotną modyfikacją jest zwiększenie liczby dni urlopu do 35, co wynika z wdrożenia unijnej dyrektywy work-life balance. Jak informuje pulshr.pl, ten krok ma na celu poprawę warunków pracy i umożliwienie pracownikom lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Wprowadzenie tych regulacji ma również służyć eliminacji dotychczasowych praktyk dyskryminacyjnych oraz arbitralnych decyzji kierownictwa, co ma istotne znaczenie dla podniesienia bezpieczeństwa i komfortu pracy.
Reakcje i perspektywy wdrożenia zmian
Eksperci rynku pracy zgodnie podkreślają, że projekt nowelizacji zwiększy sprawiedliwość i transparentność w miejscu pracy. Taka zmiana pozytywnie wpłynie na relacje między pracodawcami a pracownikami, poprawiając atmosferę i zaufanie w zespołach.
Firmy, zwłaszcza z sektora IT, już zmieniają podejście do zarządzania personelem, dążąc do zasady „więcej za mniej” i wdrażając bezkompromisowe strategie. Jak pokazuje biznesinsider.com.pl, nowe przepisy mogą wspierać te trendy, tworząc bardziej przejrzyste i uczciwe środowisko pracy.
Projekt nowelizacji był szeroko konsultowany publicznie i ma wejść w życie w najbliższych miesiącach. Oznacza to, że pracownicy mogą oczekiwać realnych zmian w ochronie swoich praw już w niedalekiej przyszłości.
Zakaz dyskryminacji ze względu na przekonania polityczne i inne cechy osobiste ma pomóc zatrzymać nieuczciwe praktyki wobec pracowników, jak zauważa bezprawnik.pl. To ważny krok na drodze do stworzenia w Polsce rynku pracy, który będzie bardziej sprawiedliwy i otwarty dla wszystkich.
