Olga Gitkiewicz, dziennikarka i redaktorka, autorka książek „Nie hańbi” oraz „Nie zdążę”, zwraca uwagę na ważny temat etosu pracy. Przekonywała, że mówienie o etosie ma na celu dyscyplinowanie pracowników, co sugeruje, iż mogliby oni włożyć więcej wysiłku w swoje obowiązki. Jednak warto zapytać, co z etosem pracodawców? Czy dbają oni o swoich pracowników, zapewniają odpowiednie warunki zatrudnienia i przestrzegają przepisów prawa pracy?
Wizja Rafała Brzoski
Za miesiąc Rafał Brzoska zakończy swoją współpracę z zespołem ds. deregulacji oraz inicjatywy „SprawdzaMY”. Wróci do prowadzenia własnych przedsięwzięć, podkreślając, że bez lidera żadne przedsiębiorstwo nie ma szans na przetrwanie. Przed zbliżającymi się świętami dzielił się swoimi przemyśleniami na temat pracy, zauważając, że etos pracy powoli zanika. W jego ocenie, ludzie zaczynają proponować nierealistyczne pomysły, takie jak czterodniowy tydzień pracy czy dłuższe urlopy, co stoi w sprzeczności z jego wizją ciężkiej pracy i dążenia do sukcesów. Brzoska jest zdania, że zjawisko to dotyczy nie tylko Polski, ale całej Europy.
Co to jest etos pracy?
Na pierwszy rzut oka, etos pracy można zdefiniować jako sposób, w jaki ludzie podchodzą do swoich obowiązków zawodowych oraz znaczenie, jakie nadają pracy. Jak wygląda dzisiaj, w trzeciej dekadzie XXI wieku, w dobie zaawansowanej, globalnej i cyfrowej gospodarki?
Dla wielu pracodawców etos pracy sprowadza się do nieustannej produktywności. Brzoska odnosi się do tej idei, mówiąc o konieczności „zdobywania kolejnych szczytów”. Granice między życiem zawodowym a prywatnym coraz bardziej się zacierają, co staje się szczególnie widoczne w dobie ciągłej komunikacji i nadzoru za pomocą nowoczesnych technologii.
Monitorowanie pracowników
To zjawisko dotyczy nie tylko osób zatrudnionych w biurach. Na przykład kierowcy są kontrolowani za pomocą aplikacji – ich trasy są śledzone, a pracownicy magazynów muszą nieustannie reportować wykonywane zadania. Pracownicy handlu biorą udział w grupowych czatach po pracy, analizując np. dzienny utarg, odkładając swoje obowiązki na czas wolny. Wielu z nich odczuwa zmęczenie i znużenie pracą bez wyraźnego sensu, co Rafał Brzoska wiąże z upadkiem etosu pracy.
Jak sprawdzić etos pracy?
Trudno jednoznacznie ocenić, jak wygląda etos pracy, gdyż skuteczne kontrole przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy, a opinie o firmach można poznać z ogłoszeń rekrutacyjnych. Analizując oferty pracy w firmach Rafała Brzoski, można zauważyć, że oprócz typowych benefitów, takich jak ubezpieczenia czy opieka medyczna, wymieniane są także brak dress code’u oraz terminowe pensje. Jednak zapewnienie regularnej wypłaty powinno być standardem, a nie dodatkiem do oferty.
Wśród dodatkowych atrakcji wskazuje się także możliwości zaangażowania w inicjatywy społeczne, takie jak wolontariat czy wydarzenia sportowe. Jednak pytanie brzmi: czy zmęczony pracownik zdoła dostrzec w tym dodatkowe zalety? Krytyczne głosy wskazują, że ci, którzy nie uczestniczą w firmowych aktywnościach, mogą być postrzegani jako mniej zaangażowani.
Nowa definicja etosu pracy
Patrząc na współczesny etos pracy, dostrzega się, że sprowadza się on nie tylko do mobilizacji pracowników do większego wysiłku, ale także do jakości relacji między nimi a ich pracodawcami. Wydaje się, że etos pracy dla pracodawców polega na zapewnieniu terminowych wypłat, natomiast od pracowników oczekuje się nieustannego zaangażowania w życie zawodowe. Istnieje pilna potrzeba rewizji tego podejścia, aby przywrócić równowagę między obowiązkami a prawami pracowników.
