W Lidlu szykuje się spora zmiana — tym razem nie mowa o promocjach, lecz o planach dotyczących zatrudnienia. Popularna sieć marketów zamierza podnieść wynagrodzenia dla swoich pracowników, co zacznie obowiązywać już od stycznia. Magazynierzy będą mogli liczyć na pensje wahające się od 4 do 5,2 tys. zł „na rękę”. A co z wynagrodzeniem kasjerów i kadry kierowniczej?
Zmiany w wynagrodzeniach
W Polsce Lidl zatrudnia blisko 29 tys. osób. Władze firmy zapowiadają na przyszły rok przeznaczenie niemal 200 mln zł na podwyżki oraz tworzenie nowych miejsc pracy. Choć ta kwota może nie mówić zbyt wiele, już teraz znamy konkretne widełki wynagrodzeń. Mówi się, że można pozazdrościć!
Od stycznia 2025 roku pensje pracowników sklepów wzrosną do poziomu od 5 250 do 6 450 zł brutto, co przekłada się na kwoty od 3,9 do 4,7 tys. zł netto. Jak ma się sytuacja w magazynach? Po podwyżkach wynagrodzenia dla magazynierów będą wynosiły od 5,5 do 7,2 tys. zł brutto, co daje im zarobki netto w przedziale 4 do 5,2 tys. zł.
Wynagrodzenie kierownictwa
Dla menedżerów marketów przewidziano wynagrodzenie zaczynające się od 7 850 zł brutto, co po opodatkowaniu daje ponad 5,6 tys. zł na „rękę”. Warto zaznaczyć, że każdemu z nich przysługuje służbowy samochód, a wysokość podwyżek zależy od zajmowanego stanowiska.
Porównanie z minimalnym wynagrodzeniem
Jak te nowe stawki mają się do minimalnego wynagrodzenia w Polsce? Od stycznia najniższa krajowa wzrośnie do 4 666 zł brutto, co przekłada się na wypłatę na poziomie co najmniej 3,5 tys. zł „na rękę” dla pracowników zatrudnionych w niskopłatnych profesjach.
Należy również przypomnieć o świątecznych niespodziankach, które Lidl przygotował dla swoich pracowników. Otrzymali oni kupony rabatowe o łącznej wartości 1 tys. zł na zakupy w sklepach sieci. Dodatkowo, dla dzieci pracowników do 13. roku życia przygotowano ponad 22 tys. paczek, dostosowanych do wieku obdarowanych.
Dodatkowe benefity
Co jeszcze oferuje Lidl? Pracownicy mogą skorzystać z licznych benefitów, w tym prywatnej opieki medycznej, wyprawek dla maluszków oraz pierwszoklasistów, ubezpieczeń grupowych i turystycznych, a także dostępu do kart MultiSport i Medicover Sport. Dodatkowo, wprowadzono roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, które obejmują nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia.
W obliczu rosnącej presji na podwyżki w różnych branżach, ciekawie będzie obserwować, jak Lidl dostosuje się do zmieniającej się sytuacji na rynku pracy oraz jak na podwyżki zareagują inni pracodawcy w Polsce.
