Od 12 listopada w życie weszła nowa ustawa wspierająca przedsiębiorstwa zatrudniające żołnierzy Obrony Terytorialnej oraz żołnierzy Aktywnej Rezerwy. Uregulowania te wprowadziły szereg ulg podatkowych, umożliwiających przedsiębiorcom odliczenie znaczących sum od podatku, jeśli pracownik na umowie o pracę pełni terytorialną służbę wojskową lub jest w aktywnej rezerwie.
Nowelizacja Ustawy i Jej Cele
8 października 2024 roku, prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustaw, która została zaproponowana przez Ministerstwo Obrony Narodowej z myślą o wsparciu pracodawców zatrudniających żołnierzy. Nowe przepisy mają na celu zwiększenie liczby ochotników w terytorialnej służbie wojskowej oraz ułatwienie pracodawcom zatrudniającym tą grupę zawodową.
Ulgi Podatkowe i Preferencje w Zamówieniach Publicznych
Przedsiębiorcy będą mogli skorzystać z ulg podatkowych na każdego żołnierza OT, a wysokość odliczenia uzależniona będzie od długości okresu zatrudnienia. Kwota ta może wynieść nawet 24 tys. złotych. Dodatkowo, przedsiębiorcy zatrudniający żołnierzy otworzą się na preferencyjne oficjalne traktowanie w procesie ubiegania się o zamówienia publiczne. Zmiany dotyczą także odpraw dla pracowników powołanych do terytorialnej służby wojskowej, które teraz zastąpi świadczenie początkowe wypłacane przez jednostkę wojskową.
Mobilizacja dla Armii
Wojsko planuje powołać na ćwiczenia ponad 200 tys. Polaków. W kontekście tych mobilizacji pojawia się pytanie, czy pracownicy będą mieli możliwość odwołania się od decyzji o powołaniu.
Przewidywania na Przyszłość
Nowe przepisy dotyczące ulg podatkowych stosowane będą w odniesieniu do dochodów, uzyskanych od 2025 roku, co oznacza, że pierwsze zeznania będą składane w 2026 roku (PIT-36 lub PIT-36L). Te regulacje mogą z pewnością wpłynąć na decyzje przedsiębiorców w zakresie zatrudniania żołnierzy, a także na ich sytuację finansową.
