W ciągu niemal pięciu lat uczestnicy Powszechnych Planów Kapitałowych (PPK) zyskali od 124 do 156 proc. w stosunku do wniesionych wpłat. Taki rezultat uzyskany w ramach tego programu oszczędzania na emeryturę to efekt systematycznych składek pochodzących od pracodawców, wsparcia ze strony państwa oraz pozytywnych wyników inwestycyjnych funduszy.
POPULARNOŚĆ PPK ROŚNIE
Pracownicze Plany Kapitałowe są obecnie najpopularniejszym, niezależnym od ZUS programem emerytalnym, który zadebiutował w 2019 roku wprowadzonym przez rząd Mateusza Morawieckiego. Mechanizm PPK opiera się na współfinansowaniu dodatkowego świadczenia emerytalnego z trzech źródeł: pracownika, pracodawcy i państwa.
Standardowe składki wynoszą 2 proc. wynagrodzenia dla pracownika i 1,5 proc. dla pracodawcy. Na start, uczestnicy otrzymują od państwa 250 zł, a następnie co roku z tytułu dopłaty 240 zł. Uczestnicy programu mogą wypłacać środki od 60. roku życia, jednak wcześniejsza wypłata przed tym wiekiem wiąże się z utratą części zysków.
WZROST AKTYWÓW PPK
Z najnowszych wyliczeń dotyczących PPK wynika, że do końca grudnia 2024 roku wartość aktywów netto funduszy osiągnie 30,24 miliarda złotych, co oznacza wzrost o 8,5 miliarda zł (+39 proc. w porównaniu do roku wcześniejszego). Liczba uczestników programu przekroczyła 3,69 miliona, natomiast stopa partycypacji w podmiotach, które wdrożyły PPK, po raz pierwszy wyniosła 50,46 proc.
Równocześnie, liczba aktywnych rachunków wynosi obecnie 4,43 miliona, co potwierdza rosnącą popularność programu.
NOWE DOPŁATY I ZASADY
Początek nowego roku przynosi ze sobą nowe zasady dotyczące dopłat. Aby uczestnicy PPK mogli otrzymać roczną dopłatę za 2025 rok w wysokości 240 zł, muszą zgromadzić na rachunku kwotę przynajmniej 979,86 zł. Natomiast osoby korzystające z obniżonej podstawowej wpłaty powinny uzbierać minimum 244,97 zł.
Pracodawcy prowadzący Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) mieli czas do 31 stycznia, aby złożyć oświadczenie o liczbie uczestników. Warto pamiętać, że spadek partycypacji poniżej 25 proc. obliguje ich do wdrożenia PPK w firmie.
ŚWIADOMOŚĆ EMERYTALNA W POLSCE
Powszechne Plany Kapitałowe to tylko jeden z kilku dostępnych instrumentów wspierających gromadzenie oszczędności emerytalnych, obok ZUS, KRUS i OFE. W system dodatkowego oszczędzania na cele emerytalne wpisują się również Indywidualne Konta Emerytalne (IKE), Indywidualne Konta Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) oraz organizowane w miejscu pracy Pracownicze Programy Emerytalne (PPE). Nowym produktem w ofercie są OIPE (ogólnoeuropejski indywidualny produkt emerytalny), który na razie nie zdobył jeszcze większej popularności.
