W czasie, gdy Meta, właściciel Facebooka i Instagrama, rezygnuje z polityki wspierającej różnorodność, Microsoft podejmuje zdecydowane kroki w przeciwnym kierunku. Zgodnie z informacjami przekazanymi przez „Dziennik Gazeta Prawna”, firma wzbogaca swoje benefity o wsparcie dla osób z dysforią płciową oraz tych, którzy zmagają się z rakiem.
Nowe możliwości dla pracowników
Od stycznia br. polscy pracownicy Microsoftu oraz ich rodziny mają dostęp do programu Health Plus Plan, który oferuje pozapłacowe świadczenia medyczne. W jego ramach można uzyskać dofinansowanie na leczenie związane z niepełnosprawnością rozwojową, wadami wrodzonymi, nowotworami oraz tranzycją płci.
Wsparcie finansowe dla osób w potrzebie
Program obejmuje osoby pozostające na utrzymaniu pracownika, w tym współmałżonków oraz dzieci do 25. roku życia, a także osoby dożywotnio niezdolne do samodzielnego utrzymania się z powodu niepełnosprawności. Jak podaje gazeta, osoby przechodzące tranzycję mogą liczyć na dofinansowanie sięgające 75 tys. dolarów. W jego skład wchodzi terapia hormonalna, a także, w ściśle określonych okolicznościach, operacje chirurgiczne w obrębie klatki piersiowej i narządów płciowych.
Przykład firmy odpowiedzialnej społecznie
Takie działania Microsoftu pokazują, że prywatne firmy mogą odegrać kluczową rolę w walce o równość i wsparcie dla osób z różnorodnymi potrzebami medycznymi. W czasach, gdy nie każda korporacja podejmuje takie kroki, podejście Microsoftu wydaje się być krokiem w dobrą stronę, wskazującym na odpowiedzialność społeczną i otwartość na potrzeby pracowników.
Takie inicjatywy stawiają pytanie, jak będą ewoluować polityki innych gigantów technologicznych w obliczu zmieniającego się społeczeństwa. Czas pokaże, czy i inni pójdą w ślady Microsoftu, czy raczej podążą za przykładem Mety.
Źródło/foto: Onet.pl NIALL CARSON / PAP
