Tegoroczna przerwa świąteczna w szkołach z okazji Bożego Narodzenia będzie trwała aż 12 dni. Uczniowie będą mieli wolne od soboty, 21 grudnia, do środy, 1 stycznia. Na horyzoncie czeka ich również pierwszy długi weekend w 2025 roku, który wypada między 4 a 6 stycznia. W tym okresie pracownicy mają dni wolne 25 i 26 grudnia, a także w Nowy Rok oraz Święto Trzech Króli.
Długa Przerwa Dla Uczniów
Bożonarodzeniowe ferie to dla uczniów prawie dwa tygodnie odpoczynku. Ostatni raz do szkoły pójdą w piątek, 20 grudnia, aby powrócić do nauki w czwartek, 2 stycznia. Już po dwóch dniach w szkole czeka ich kolejna przerwa z okazji Święta Trzech Króli, które w 2025 roku wypada w poniedziałek.
Wolne Dni w Grudniu
Grudniowe dni wolne od pracy to idealna okazja do spędzenia czasu z najbliższymi. Święta Bożego Narodzenia w 2024 roku przypadają w środku tygodnia – na środę (25 grudnia) i czwartek (26 grudnia). Warto dodać, że Wigilia nie jest ustawowym dniem wolnym, lecz wiele firm decyduje się na skrócone godziny pracy 24 grudnia, a w handlu maksymalnie do godziny 14.
Prace Nad Nowymi Regulacjami
Wciąż toczą się dyskusje na temat wprowadzenia Wigilii jako dnia wolnego od pracy. Niektóre partie mają zamiar zamienić ten dodatkowy dzień na trzy niedziele handlowe w grudniu. Z kolei Senat proponuje, by pracownicy w tym miesiącu mogli pracować jedynie w dwie niedziele.
Długie Święta z Trzema Dniami Urlopu
Święta w środę i czwartek stwarzają możliwość dłuższego odpoczynku, wykorzystując zaledwie trzy dni urlopu: poniedziałek 23 grudnia, wtorek 24 grudnia oraz piątek 27 grudnia. Dzięki temu, pracownicy mogą cieszyć się aż dziewięcioma dniami wolnymi.
Sytuacja Osób na Umowach Cywilnoprawnych
Osoby zatrudnione na umowach zlecenie lub o dzieło nie podlegają standardowym przepisom o dniach wolnych, co oznacza, że ich sytuacja jest uzależniona od indywidualnych ustaleń z pracodawcą. To kolejny przykład, jak w polskim systemie pracy różnie traktowani są pracownicy, co może budzić słuszne kontrowersje.
Prawo do Dodatkowych Dni Wolnych
Ci, którzy muszą pracować w dni ustawowo wolne, mają prawo do dodatkowego dnia wolnego lub do dodatku w wysokości 100% wynagrodzenia za pracę w tych dniach. To ważny zapis, ale czy to wystarczająca rekompensata za utratę świątecznej atmosfery? Okaże się, gdy znów zaczniemy liczyć godziny przepracowane zamiast cieszyć się magią świąt.
Wszystkim życzymy udanych i spokojnych świąt, pełnych radości oraz rodzinnego ciepła!
