Teoria X w Zarządzaniu
Teoria X to koncepcja zarządzania, która zakłada, że pracownicy są z natury bierni i leniwi, a ich jedyną motywacją do pracy są wynagrodzenia lub obawa przed ich utratą.
Reklama
Rola Kierownika
Kierownik w organizacji działającej według teorii X ma za zadanie stworzenie szczegółowego systemu wymagań oraz stosowanie kar i nagród w celu egzekwowania tych wymagań.
Rola Pracownika
Pracownicy w tym modelu są postrzegani jako osoby, które jedynie realizują polecenia swoich przełożonych, bez aktywnego zaangażowania w procesy decyzyjne czy wprowadzanie usprawnień.
Reklama
Reklama
