Selekcja pracowników

Selekcja Pracowników w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi

Selekcja pracowników to kluczowy element zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), polegający na wyborze odpowiednich kandydatów do pracy w organizacji. Proces ten obejmuje eliminację osób, które nie spełniają wymaganych kryteriów. W praktyce ZZL, selekcja może być rozumiana na dwa sposoby:

• jako etap rekrutacji, która obejmuje cały proces pozyskiwania pracowników,
• jako niezależny proces, który następuje po rekrutacji i polega na odrzuceniu aplikacji niespełniających wymagań.

Rodzaje Strategii Selekcji Pracowników

Istnieją trzy główne strategie selekcji pracowników:

• Play-Off: Selekcja odbywa się na każdym etapie rekrutacji, co umożliwia szybki i efektywny wybór spośród niewielkiej liczby kandydatów, którzy przeszli wcześniejsze eliminacje.
• Kompensacyjna: Odrzucenie kandydatów następuje po przeprowadzeniu wszystkich etapów rekrutacji. Chociaż proces ten jest dłuższy, pozwala na dokładniejsze poznanie wszystkich aplikujących.
• Mieszana: Ta technika łączy elementy strategii play-off i kompensacyjnej, co pozwala na elastyczne podejście do selekcji.

Selekcja jest zatem kluczowym narzędziem w procesie rekrutacji, mającym na celu znalezienie idealnego pracownika, który spełnia wymagania organizacji.