„`html
Kodeks Pracy w Polsce
Kodeks pracy to akt normatywny regulujący prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców w Polsce. Obowiązuje od 1 stycznia 1975 roku, a jego ostatnia nowelizacja miała miejsce 26 kwietnia 2023 roku. Kodeks dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od podstawy prawnej zatrudnienia, z wyjątkiem niektórych regulacji szczególnych, takich jak ustawa o służbie cywilnej.
Zawartość Kodeksu Pracy
Kodeks pracy składa się z 15 działów, które są podzielone na rozdziały i oddziały. Oto ich lista:
- Dział pierwszy: Przepisy ogólne
- Dział drugi: Stosunek pracy
- Dział trzeci: Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia
- Dział czwarty: Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Dział piąty: Odpowiedzialność materialna pracowników
- Dział szósty: Czas pracy
- Dział siódmy: Urlopy pracownicze
- Dział ósmy: Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
- Dział dziewiąty: Zatrudnianie młodocianych
- Dział dziesiąty: Bezpieczeństwo i higiena pracy
- Dział jedenasty: Układy zbiorowe pracy
- Dział dwunasty: Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy
- Dział trzynasty: Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika
- Dział czternasty: Przedawnienie roszczeń
- Dział piętnasty: Przepisy końcowe
Trybunał Konstytucyjny a Kodeks Pracy
Niektóre przepisy Kodeksu pracy zostały uznane za niezgodne z Konstytucją RP. Dotyczyło to art. 237 § 1 pkt 2 i 3, które nie precyzowały wymogów dotyczących treści rozporządzeń. Decyzja Trybunału Konstytucyjnego z 19 czerwca 2008 roku doprowadziła do nowelizacji ustawy, która usunęła te niekonstytucyjności. Nowelizacja miała miejsce 22 maja 2009 roku.
„`
