Etat w kontekście prawa pracy
Etat to stałe stanowisko pracy, które jest przewidziane w planie etatów danej instytucji. Wynagrodzenie pracownika ustalane jest na podstawie taryfikatora tej instytucji.
Wymiar czasu pracy
W pracy wyróżniamy:
- Pełny etat – maksymalny wymiar czasu pracy dopuszczony przez prawo.
- Część etatu – zatrudnienie na niepełny wymiar czasu, które może być określone w umowie o pracę jako ułamek naturalny.
Prawo pracy zabrania zatrudnienia u jednego pracodawcy na więcej niż jeden etat. Możliwe jest jednak posiadanie kilku etatów u różnych pracodawców, co może prowadzić do przekroczenia całkowitego wymiaru pracy.
Stanowiska etatowe
Etat może mieć różne statusy:
- Wakujący – etat pozostaje wolny.
- Obsadzony – na etacie zatrudniony jest pracownik.
- Zamrożony – uniemożliwienie obsadzenia etatu.
- Skompresowany – ograniczenie liczby etatów.
Proces ustalania liczby etatów oraz wysokości wynagrodzenia nazywany jest etatyzacją.
Podsumowanie
Etat jest kluczowym pojęciem w kontekście prawa pracy, które odnosi się do stałego zatrudnienia w instytucji. Wyróżniamy różne formy etatu, które mogą być dostosowane do potrzeb pracowników i pracodawców, a także regulowane przez prawo pracy.
