Coraz większa liczba absencji chorobowych staje się poważnym problemem zarówno dla firm w Niemczech, jak i w Polsce. Zjawisko to szczególnie dotyka dużych przedsiębiorstw motoryzacyjnych, takich jak Volkswagen, ale jego oznaki można zaobserwować także w polskich zakładach pracy. Warto się zastanowić, co leży u podstaw tego trendu i jak można go zatrzymać.
ROSNĄCE ABSENCJE W NIEMCZECH I POLSCE
Z danych niemieckiej firmy ubezpieczeniowej DAK Gesundheit wynika, że w 2023 roku liczba zwolnień lekarskich wzrosła o 13% w porównaniu do roku poprzedniego, osiągając rekordowy poziom. Średni czas nieobecności w pracy wyniósł 20 dni na pracownika. W Polsce również zauważalny jest wzrost liczby dni spędzonych na L4; według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, Polacy średnio przebywali na zwolnieniu lekarskim przez 11 dni w 2023 roku. Łącznie wystawiono 21,9 miliona zaświadczeń dotyczących chorób. Co może stać za tym niepokojącym zjawiskiem?
PRZYCZYNY ABSENCJI
W Niemczech wiodące powody absencji stanowią choroby narządu ruchu, problemy układu oddechowego oraz kwestie zdrowia psychicznego. Dr Neighbor z Volkswagena zauważa, że szczególnie widoczny jest wzrost nieobecności związanej z infekcjami dróg oddechowych. Podobne trudności obserwuje się w Polsce, gdzie wirusowe infekcje i grypa mają istotny wpływ na frekwencję, zwłaszcza w okresie jesienno-zimowym.
Jednakże nie wszystkie absencje wynikają z rzeczywistych schorzeń. Dr Neighbor wskazuje, że nie każdy, kto zostaje w domu, jest naprawdę chory, a nie każdy, kto idzie do pracy, jest w pełni zdrowy. Zjawisko „decyzji na krawędzi łóżka”, czyli porannego dylematu pracownika pomiędzy obowiązkami zawodowymi a zdrowiem, staje się coraz powszechniejsze.
FAKTORY WPŁYWAJĄCE NA DECYZJE PRACOWNIKÓW
Na podjęcie decyzji o pójściu do pracy wpływa wiele aspektów, takich jak relacje z przełożonymi i współpracownikami, poziom satysfakcji z pracy, etyka zawodowa oraz lojalność wobec firmy. Dr Neighbor podkreśla, że te „miękkie czynniki” mają ogromny wpływ na decyzje pracowników, a pracodawcy mogą oddziaływać tylko na część z nich.
PROFILAKTYKA W VOLKSWAGENIE
Volkswagen wprowadził różnorodne działania mające na celu poprawę zdrowia pracowników. Oferowane są programy profilaktyki zdrowotnej, obejmujące opiekę psychologiczną, ergonomiczne stanowiska pracy oraz kompleksową pomoc medyczną. „Nasze badania kontrolne zapewniają wszystkim pracownikom wszechstronną opiekę w zakresie profilaktyki zdrowotnej, w tym pełen zakres badań” – mówi dr Neighbor. Regularne zapraszanie pracowników na badania dotyczy m.in. chorób serca oraz screeningów w kierunku nowotworu jelita grubego.
Profilaktyka w Volkswagenie jest dostosowywana do indywidualnych potrzeb pracowników, co pozwala na wcześniejsze wykrywanie chorób oraz przewlekłych problemów zdrowotnych. Dodatkowo, obecność własnego laboratorium umożliwia szybkie przeprowadzanie badań.
PROBLEMY Z DOSTĘPEM DO OPIEKI ZDROWOTNEJ
Mimo wdrożonych rozwiązań, Volkswagen wciąż boryka się z problemami związanymi z systemem ochrony zdrowia w Niemczech. Dr Neighbor zauważa, że chociaż wiele mniejszych firm ma lekarzy zakładowych, wielu pracowników nie zna ich ani nie jest świadomych ich kompetencji. Istotnym wyzwaniem jest także długi czas oczekiwania na wizyty u specjalistów – średnio 30 dni – co często prowadzi do przewlekłości chorób.
Dr Neighbor przypomina, że w wielu przypadkach wczesne diagnozowanie może zapobiec poważnym stanom zdrowotnym. „Jako lekarze medycyny pracy mamy zaufanie pracowników i możemy wypełniać luki w systemie zdrowotnym, jeśli zostaniemy zaangażowani w ten proces” – dodaje.
POTENCJAŁ LEKARZY ZAKŁADOWYCH
Podkreśla również, że politycy powinni rozważyć, jak lekarze zakładowi mogą przyczynić się do poprawy opieki zdrowotnej w Niemczech, aby możliwe było wczesne diagnozowanie i uniknięcie wielu poważnych problemów zdrowotnych przez skuteczną profilaktykę. Wobec rosnących absencji, potrzeba przemyślenia systemu ochrony zdrowia staje się bardziej paląca niż kiedykolwiek przedtem.
