W ostatnich dniach Telewizja Polska wprowadziła kontrowersyjne zmiany dotyczące przyznawania nagród jubileuszowych, co spotkało się z oburzeniem pracowników oraz przedstawicieli związków zawodowych. Były oni zaskoczeni brakiem wcześniejszych konsultacji w tej sprawie, co postawiło pod znakiem zapytania transparentność działań nowych władz.
Niespodziewane zmiany w regulaminie wynagradzania
Nowe zapisy w regulaminie wynagradzania, przyjęte przez likwidatora Telewizji Polskiej, rozczarowały długoletnich pracowników nadawcy. Zgodnie z nowymi zasadami, do końca 2024 roku nagrodę jubileuszową w wysokości 450 proc. pensji minimalnej otrzymają jedynie osoby zatrudnione w TVP przez ponad 45 lat. Dodatkowo, nagroda ta nie będzie mogła być przyznawana częściej niż co pięć lat, co budzi wiele wątpliwości i niezadowolenia.
Apel związków zawodowych
Representanci Związku Zawodowego Pracowników Twórczych „Wizja” oraz Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Radia i Telewizji wystosowali apel do odpowiednich władz, wskazując na konieczność wyjaśnienia decyzji o tak drastycznych zmianach. Ich obawy dotyczą głównie wydłużenia czasu oczekiwania na nagrody jubileuszowe, które w niektórych przypadkach mogą zostać opóźnione o nawet 9 lat.
Krytyka nowych przepisów
Przedstawiciele związków zawodowych zastanawiają się, czy autorzy zmian w regulaminie przewidzieli negatywne konsekwencje dla długoletnich pracowników. W liście zwracają uwagę na brak przepisów przejściowych, co mogło ułatwić wprowadzenie reformy bez krzywdzenia pracowników, którzy latami przyczyniali się do rozwoju Telewizji Polskiej.
Oczekiwania negocjacji
Związki zawodowe postulują o podjęcie negocjacji w celu wypracowania nowego regulaminu wynagradzania. „Wzywamy pracodawcę do poważnych rozmów, ponieważ nie zgadzamy się na zmiany, które mogą przynieść negatywne skutki dla naszych członków” – podkreślają związkowcy. Tymczasem przedstawiciele biura zarządzania kapitałem ludzkim TVP nie odpowiedzieli na pytania dotyczące genezy zmian w regulaminie, co dodatkowo potęguje frustrację pracowników.
W obliczu następujących zmian w telewizyjnej rzeczywistości, nasi wieloletni pracownicy mogą czuć się niepewnie, a obawy o przyszłość zatrudnienia w TVP coraz bardziej narastają.
