Podczas rekrutacji wiele kandydatek wciąż boryka się z nieodpowiednimi pytaniami. Z najnowszych badań wynika, że co trzecia Polka podczas rozmowy o pracę była pytana o swoje plany rodzinne. Tego typu sytuacje budzą obawy, ponieważ proces rekrutacyjny powinien być zgodny z obowiązującymi regulacjami prawnymi, a takie pytania mogą prowadzić do dyskryminacji.
STRESUJĄCA REKRUTACJA
Zmiana pracy to z reguły stresujący okres dla osób szukających nowych możliwości zawodowych, szczególnie w czasie rozmów kwalifikacyjnych. Jak pokazuje badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl, nadal są one miejscem, gdzie padają pytania, które zgodnie z prawem nie powinny być zadawane. Job seekerzy, zamiast skupiać się na swoich umiejętnościach i doświadczeniu, często napotykają na nieadekwatne kwestie osobiste.
REGULACJE PRAWNE I DYSKRYMINACJA
Zgodnie z wypowiedzią Konstancji Zyzik, ekspertki ds. rekrutacji w Pracuj.pl, rekruterzy muszą być świadomi regulacji prawnych dotyczących rekrutacji. Prawo pracy szczegółowo definiuje pytania, które można zadać kandydatom, aby uniknąć dyskryminacji. Poza tym, przepisy RODO precyzują, jakie informacje można zbierać i przetwarzać o pracownikach.
STATYSTYKI I DYSKRYMINACJA
Interesujące dane wskazują, że co czwarta osoba, biorąca udział w rekrutacji, zmagała się z pytaniami o plany rodzinne. To niepokojący wynik, który podkreśla, jak ważna jest zmiana w podejściu do procesu rekrutacji.
Co więcej, 4 proc. badanych zadeklarowało, że ich poszukiwania pracy utrudnia orientacja psychoseksualna. Dyskryminacja z tego powodu dotknęła 5 proc. mężczyzn i 3 proc. kobiet. Takie zjawiska są nie tylko krzywdzące, ale również całkowicie nieakceptowalne w nowoczesnym społeczeństwie, które powinno stawiać na różnorodność i akceptację.
W obliczu tych niepokojących statystyk, można zadać sobie pytanie, kiedy nastąpi realna zmiana w podejściu rekruterów do tematów osobistych podczas rozmów kwalifikacyjnych. To nie tylko kwestia prawnych regulacji, ale przede wszystkim zmiany mentalności w polskim rynku pracy.
Źródło/foto: Onet.pl
PeopleImages.com – Yuri A / Shutterstock.
