Odprawa emerytalna to specjalne świadczenie, jakie przysługuje pracownikom w momencie przejścia na emeryturę. Wypłacana jest po zakończeniu zatrudnienia i jej wysokość określa Kodeks pracy, jednak pracodawca ma prawo ją zwiększyć. W Polsce znajdziemy zawody, w których odprawa może wynosić nawet sześć miesięcznych wynagrodzeń. Warto zatem wiedzieć, jak otrzymać te dodatkowe fundusze przed zakończeniem kariery zawodowej.
PRZEPISY PRAWNE A ODPOWIEDZIALNOŚCI PRACODAWCÓW
Odprawa emerytalna jest regulowana w artykule 92(1) Kodeksu pracy, który wskazuje, że pracownik mający prawo do renty lub emerytury, w związku z zakończeniem stosunku pracy, może liczyć na to świadczenie. Warto zwrócić uwagę na zapis mówiący, że osoba, która już je otrzymała, nie może ponownie nabyć do niego prawa.
Odprawa ta jest obowiązkowa i nie zależy od stażu pracy pracownika. Liczy się tylko fakt zakończenia zatrudnienia i przejścia na emeryturę, a nie ile lat osoba przepracowała w danej firmie. Oznacza to, że każdy pracownik spełniający określone warunki ma prawo do tych dodatkowych pieniędzy.
JAK WYSOKA JEST ODPOWIEDNIA ODPOWIEDŹ?
Wysokość odprawy emerytalnej odpowiada jednomiesięcznemu wynagrodzeniu. Nie wystarczy jednak osiągnąć wieku emerytalnego, gdyż kluczowe jest formalne zakończenie umowy o pracę. Dodatkowo, przy przyznawaniu odprawy rentowej, nie ma znaczenia przyczyna uzyskania renty. Odprawa przysługuje zarówno przy przejściu na rentę stałą, jak i okresową.
Również sposób i inicjatywa rozwiązania umowy nie mają znaczenia. Przyznawana jest zarówno osobom przechodzącym na normalną, jak i wcześniejszą emeryturę. Jeśli pracownik zakończy zatrudnienie w kilku firmach, przysługuje mu odprawa od każdego pracodawcy, pod warunkiem, że rozwiązanie umowy nastąpi w tym samym dniu.
WARUNKI I WYJĄTKI PRZYZNANIA ŚWIADCZENIA
Odprawa emerytalna przyznawana jest automatycznie, lecz są sytuacje, w których nie będzie wypłacona. Po pierwsze, świadczenie nie przysługuje osobom, które po osiągnięciu wieku emerytalnego nadal pozostają w zatrudnieniu. Po drugie, pracownicy, którzy rozwiązują stosunek pracy wskutek przejścia na rentę rodzinną, również nie mogą liczyć na to wsparcie. Dodatkowo, ci, którzy uzyskali świadczenie przedemerytalne po rozwiązaniu umowy, także nie mają na nie szans. Pracodawca, który nie wypłaci odprawy może spotkać się z karą finansową – od 1000 zł do nawet 30 000 zł.
OPODATKOWANIE I DODATKOWE MOŻLIWOŚCI
Odprawa emerytalna i rentowa traktowane są jako przychód ze stosunku pracy, co oznacza, że podlegają opodatkowaniu. Jednakże są zwolnione z obowiązku odprowadzania składek ZUS. Co ważne, pracodawcy mogą, ale nie muszą, wypłacać wyższe kwoty na zasadzie dobrowolności.
Warto również zauważyć, że w niektórych przypadkach odprawa emerytalna może wynieść więcej niż jednomiesięczne wynagrodzenie. Wyższe świadczenie przysługuje nauczycielom – w zależności od stażu pracy, mogą otrzymać do trzech miesięcy wynagrodzenia. Związki zawodowe walczą o to, aby nauczyciele mogli liczyć na sześciomiesięczną odprawę.
ODPOWIEDŹ DLA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH I SŁUŻBY CYWILNEJ
Pracownicy samorządowi również nie mogą narzekać na niskie świadczenia. Odprawa emerytalna wynosi tam sześć miesięcy dla tych z ponad 20-letnim stażem, a ci z doświadczeniem 15-letnim mogą liczyć na trzy miesiące, z kolei ci, którzy przepracowali 10 lat, otrzymają odprawę równą dwumiesięcznemu wynagrodzeniu.
Pracownicy służby cywilnej mają podobne zasady – sześciomiesięczna odprawa przysługuje tym, którzy mają co najmniej 20-letni staż. Ci z mniej niż 20-letnim doświadczeniem mogą otrzymać do trzech miesięcy wynagrodzenia. Jak widać, system ten jest urozmaicony, ale jedno jest pewne – zaplanowanie emerytury to zadanie, o które warto zadbać już dziś.
Źródło/foto: Interia
