W ostatnich miesiącach osoby poszukujące pracy zderzają się z brutalną rzeczywistością rynku, który przeszedł wyraźne zmiany. Zamiast łatwości w zdobywaniu zatrudnienia, jak to miało miejsce jeszcze jakiś czas temu, wiele osób nie może doczekać się odzewu nawet po wysłaniu setek aplikacji. Na platformach społecznościowych spotyka się liczne głosy rozczarowania, frustracji i bezradności, zarówno ze strony młodszych, jak i bardziej doświadczonych pracowników.
OD RYNKU PRACOWNIKA DO RYNKU PRACODAWCY
Gabriela, 28-letnia poszukująca pracy w marketingu, opowiada, jak bardzo zmienił się rynek. Jeszcze nie tak dawno, aplikując na podobne stanowiska, miała możliwość wyboru spośród licznych ofert. Dziś, mimo pięcioletniego doświadczenia, boryka się z brakiem odpowiedzi na wysyłane CV. „Dwa lata temu poszukiwanie pracy zajmowało mi maksymalnie półtora miesiąca, a teraz jestem zmuszona do ograniczenia oczekiwań, przyjmując oferty, które są dalekie od moich kwalifikacji oraz doświadczenia” — zauważa Gabriela.
PRZYKROŚCI NA RYNKU PRACY
Nie tylko Gabriela odczuwa pesymizm. Wśród anonimowych wpisów wzrasta liczba osób, które relacjonują swoje zmagania związane z poszukiwaniem zatrudnienia. „Wysłałam od grudnia 550 CV i nie otrzymałam ŻADNEGO odzewu” — skarży się jedna z kobiet na grupach internetowych. Problem nie sprowadza się tylko do braku odpowiedzi ze strony pracodawców. Wiele osób podkreśla, jak ciężko jest im uzyskać nawet najniższe zatrudnienie w sytuacji, gdy posiadają znaczące doświadczenie zawodowe.
CIĄGŁY ZMIAŃ NA RYNKU PRACY
Od 2023 roku spadło zapotrzebowanie na oferty pracy w wielu branżach, w tym marketingu i IT, przy czym w marketingu liczba ogłoszeń pozostaje stabilna, ale konkurencja rośnie. Ewelina Kaszuba, PR Manager z Just Join IT, podkreśla, że w 2024 roku liczba aplikacji na jedno ogłoszenie wzrosła o niemal 30 procent w porównaniu do poprzedniego roku. Wraz z tym wzrostem nadszedł również kryzys zaufania — zarówno pracowników, jak i pracodawców, co zbliża rynek pracy do niezdrowej równowagi.
WYZWANIA DLA KANDYDATÓW
Monika Smulewicz, ekspertka prawa pracy, zwraca uwagę na kluczowe wyzwania, przed którymi stoją dziś kandydaci. Z jednej strony widać nadpodaż umiejętności, które nie odpowiadają na potrzeby rynku, a z drugiej, niewłaściwe podejście rekruterów do procesu aplikacji. Kandydaci często wysyłają uniwersalne CV, co skutkuje brakiem odpowiedzi, ponieważ rekruterzy oczekują spersonalizowanych aplikacji. Stosowanie algorytmów sztucznej inteligencji w procesie selekcji kandydatów dodatkowo komplikuje sytuację.
SZANSA NA ZMIAŃ W PRZYSZŁOŚCI?
Pewne zmiany mogą jednak przyjść wraz z rosnącym wpływem pokolenia Z na rynek pracy. Ich podejście do elastyczności i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym może skłonić pracodawców do dostosowania strategii zarządzania. Monika Smulewicz zauważa, że przyszłość rynku wymaga większej przejrzystości i zrozumienia niższych oczekiwań finansowych ze strony pracowników. „Musimy zacząć postrzegać siebie jako partnerów, a nie tylko literalnych zatrudnionych” — dodaje.
Patrząc w przyszłość, rynek pracy zapewne ulegnie dalszym przemianom. Zmiany w wymaganiach zatrudnienia, podejściu do wynagrodzeń i grafików pracy mogą przynieść obopólne korzyści — pod warunkiem, że zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zaczną myśleć w szerszej perspektywie i będą gotowi dostosować się do nowej rzeczywistości.
