Rynek pracy przestał być przyjazny dla pracowników. Osoby poszukujące zatrudnienia w ostatnich miesiącach straciły nadzieję, gdyż zmagają się z trudnościami w znalezieniu odpowiedniego zajęcia. Na portalach społecznościowych takich jak LinkedIn, TikTok czy Facebook można spotkać wiele, często dramatycznych, relacji ludzi, którzy, mimo licznych wysłanych CV i odbytych rozmów rekrutacyjnych, wciąż pozostają bez pracy. Gabriela, 28-letnia poszukująca pracy w marketingu, zauważa: „Dwa lata temu, kiedy starałam się o podobne stanowisko, miałam zdecydowanie łatwiej. Proces trwał maksymalnie półtora miesiąca, a na końcu prawie zawsze otrzymywałam oferty do wyboru.”
STRES I REZYGACJA W INTERNECIE
W sieci można znaleźć liczne wypowiedzi wyrażające frustrację i bezradność wielu osób. „Wysłałam 550 CV, a żadnego odzewu”, pisze jedna z matek. Kolejna osoba dodaje: „Brak odpowiedzi od zespołów rekrutacyjnych wywołuje u mnie stan bliski załamania nerwowego”. Takie opisy są zjawiskiem powszechnym, co potwierdza Monika Smulewicz, ekspertka prawa pracy i rynku pracy: „Codziennie zaglądam na LinkedIn i widzę rozpaczliwe posty ludzi, którzy od miesięcy nie mogą znaleźć zatrudnienia”.
DRAMAT POSZUKIWANIA PRACY
Gabriela, która od sierpnia 2023 roku bezskutecznie szuka pracy, nigdy wcześniej nie miała problemów z zatrudnieniem. Jej portfel został jednak uszczuplony po zwolnieniu z pracy, które było efektem kryzysu w firmie. Ogłoszenia, które się pojawiają, często oferują stawki, które są nie do zaakceptowania dla osoby z pięcioletnim doświadczeniem w branży. „Obecnie, nawet jeśli dostanę zaproszenie na rozmowę, warunki finansowe są nie do przyjęcia. Wiele agencji marketingowych proponuje umowy B2B, co nie odpowiada moim oczekiwaniom”, relacjonuje Gabriela.
DOSTOSOWANIE DO RYNKU PRACY
Wzrost konkurencji na rynku pracy i spadek liczby ofert dotyczących marketingu i IT są zauważalne. W 2024 roku ogłoszenia pracy w tych sektorach zmniejszyły się o 39 proc. w porównaniu do dwóch lat wcześniejszych. Monika Smulewicz mówi: „Rekruterzy muszą dostosować swoje podejście, aby odzwierciedlić obecne realia”. Niestety, wielu pracodawców nie udziela informacji zwrotnej, co pozostawia aplikujących w niepewności i frustracji.
FAKTORY ZDECYDUJĄCE O SUKCESIE W REKRUTACJI
Ekspansja sztucznej inteligencji oraz zmieniające się oczekiwania młodych pracowników odgrywają kluczową rolę w kształtowaniu rynku pracy. W przyszłości, aż 27 proc. siły roboczej w Polsce będzie pochodzić z pokolenia Z, które ceni sobie elastyczność i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy muszą dostosować swoje modele zarządzania, aby sprostać tym nowym wymaganiom.
Podsumowując, obecna sytuacja na rynku pracy wymaga refleksji zarówno ze strony pracowników, jak i pracodawców. Wzajemne oczekiwania muszą być na nowo zdefiniowane, aby wyjść naprzeciw nowym realiom, które przychodzą wraz z kolejnymi pokoleniami pracowników i dynamiką rozwoju technologiczną.
