Umowa o pracę
Umowa o pracę jest jednym z form nawiązywania stosunku pracy, w ramach której pracownik zobowiązuje się do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy, a pracodawca do wypłaty wynagrodzenia.
Rodzaje umów o pracę
- Umowy bezterminowe:
- na czas nieokreślony
- Umowy terminowe:
- na okres próbny
- na czas określony
- na czas wykonania określonej pracy (do 22 lutego 2016)
- na zastępstwo (do 22 lutego 2016)
Elementy umowy o pracę
- data zawarcia umowy
- rodzaj umowy
- strony umowy
- rodzaj pracy
- czas pracy
- wynagrodzenie
- miejsce pracy
Forma umowy o pracę
Umowa o pracę powinna być zawierana w formie pisemnej, chociaż możliwe jest również zawarcie jej ustnie z późniejszym potwierdzeniem na piśmie. Brak pisemnego potwierdzenia umowy ustnej stanowi wykroczenie, jednak umowa ustna jest ważna.
Tryb rozwiązania umowy o pracę
- za porozumieniem stron
- za wypowiedzeniem
- bez wypowiedzenia (np. dyscyplinarne)
- z upływem terminu umowy
- w momencie wykonania określonego zadania (do 22 lutego 2016)
Umowa może wygasnąć również w wyniku:
- śmierci pracodawcy lub pracownika
- upływu 3 miesięcy nieobecności pracownika
Umowa o pracę a umowa zlecenia
W praktyce zdarza się, że umowa zlecenia lub umowa o dzieło obejmuje zadania, które charakteryzują się cechami umowy o pracę. Sąd Najwyższy wskazał, że istotne są cechy charakterystyczne dla stosunku pracy, niezależnie od formalności umowy.
Umowa zlecenia może być traktowana jako umowa o pracę, gdy:
- praca jest świadczona osobiście
- wykonywana jest w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę
- jest odpłatna
- odbywa się pod kierownictwem pracodawcy
- ma charakter ciągły
- wykorzystywany jest sprzęt pracodawcy
W takich przypadkach stosuje się normy prawa pracy jako właściwe dla danej umowy.
