Wprowadzenie nowej ulgi podatkowej dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy to ogromna zmiana, której celem jest wsparcie finansowe przedsiębiorców. Umożliwiając odliczenie do 24 000 zł od podstawy opodatkowania, przepisy te mają potencjał do znacznego obniżenia kosztów działalności. Przyjrzyjmy się szczegółom nowej regulacji oraz korzyściom i wyzwaniom, które niesie zatrudnianie żołnierzy.
NOWE PRZEPISY I ODLICZENIA
Ustawa z 1 października 2024 roku, która zmienia kilka aktów prawnych w celu wsparcia pracodawców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy, wprowadza korzystne zmiany. Od stycznia 2025 roku przedsiębiorcy mogą skorzystać z odliczeń uzależnionych od długości nieprzerwanej służby żołnierza. Możliwości odliczenia wynoszą od 12 000 zł za rok służby do 24 000 zł w przypadku pięcioletniej służby.
Co więcej, nowe regulacje przygotowały dodatkowe udogodnienia. Małe przedsiębiorstwa mogą zwiększyć kwotę odliczenia dzięki współczynnikowi 1,5, a firmy zatrudniające więcej niż pięciu pracowników, które nie są klasyfikowane jako mikro lub małe, skorzystają ze współczynnika 1,2. Takie niuanse mają na celu zachęcenie różnych typów firm do zatrudniania żołnierzy.
WIĘKSZA KONKURENCYJNOŚĆ I INICJATYWA PRZYJAZNY WOT
Ustawa przewiduje także inne formy wsparcia dla przedsiębiorców. Pracodawcy są zwolnieni z odpowiedzialności finansowej za odprawy przy pierwszym powołaniu żołnierza do służby — te koszty ponosi jednostka wojskowa. Ponadto, firmy zatrudniające osoby zaangażowane w działalność obronną mogą liczyć na preferencyjne traktowanie w zamówieniach publicznych, co stanowi ogromny atut w trakcie przetargów. Tego rodzaju regulacje nie tylko zmniejszają obciążenia finansowe, ale także zwiększają konkurencyjność przedsiębiorstw na rynku pracy.
Dodatkowo uruchomiono program „Pracodawca Przyjazny WOT”, który ma na celu uhonorowanie firm wspierających swoich pracowników w łączeniu obowiązków służbowych z wojskowymi. Udział w tym konkursie może przyczynić się do budowania pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa, które stawia na rozwój swoich pracowników i wspiera służbę wojskową.
WYZWANIA ZATRUDNIANIA ŻOŁNIERZY
Oczywiście, zatrudnianie żołnierzy WOT wiąże się także z pewnymi wyzwaniami. Pracodawcy muszą uwzględniać regularne szkolenia i ćwiczenia wojskowe, które mogą kolidować z ich harmonogramem. Żołnierze mają obowiązek uczestniczenia w ćwiczeniach co najmniej raz w miesiącu, co może na przykład skutkować nieobecnościami w pracy. Takie odstępstwa mogą wprowadzić zamieszanie, zwłaszcza w miejscach, gdzie zadania są ściśle przypisane do konkretnej osoby. W związku z tym przedsiębiorcy będą zobowiązani wdrożyć systemy zastępstw, by zminimalizować wpływ tych sytuacji na bieżące projekty.
Na dodatek, zatrudnienie żołnierzy wymaga przestrzegania różnych regulacji, które mogą być równie stresujące. Zgodnie z artykułem 303 ustawy o obronie ojczyzny, umowa o pracę z żołnierzem WOT nie może być rozwiązana bez jego zgody w trakcie powołania do służby, niezależnie od jej długości. Choć te regulacje dają poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia, mogą ograniczać elastyczność firm, szczególnie w ramach reorganizacji lub zmian organizacyjnych. To wszystko wymaga niezwykle starannego planowania kadrowego!
Źródło/foto: Interia
