Nowe przepisy dotyczące ulg podatkowych dla pracodawców zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz Aktywnej Rezerwy weszły w życie z początkiem 2025 roku. Ustawa, która została uchwalona 1 października 2024 roku, ma na celu znaczące wsparcie finansowe dla firm, które angażują w swoje struktury obrońców Rzeczypospolitej. Warto przyjrzeć się, co dokładnie oznaczają te zmiany oraz jakie mogą przynieść korzyści i wyzwania dla przedsiębiorców.
PREFERENCJE PODATKOWE DLA PRACODAWCÓW
Nowe regulacje umożliwiają odliczenie od podstawy opodatkowania kwot w zależności od długości służby wojskowej pracownika. Firmy mogą odliczyć nawet 24 000 zł, jeśli dana osoba przepracowała co najmniej pięć lat w służbie. Mniejsze firmy z kolei mogą skorzystać z korzystniejszego współczynnika 1,5, co jeszcze bardziej zwiększa wartość ulg. Pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej pięciu pracowników, mają szansę na współczynnik wynoszący 1,2, co staje się dla nich nieocenioną pomocą w obliczeniach finansowych.
INNE ZACHĘTY I MOŻLIWOŚCI
Oprócz ulg podatkowych, nowe przepisy przewidują także zwolnienie z obowiązku wypłaty odprawy dla żołnierzy powołanych do służby. Koszty związane z ich szkoleniem pokrywa już jednostka wojskowa, a firmy, które angażują osoby z WOT mają priorytet w zamówieniach publicznych. Takie rozwiązania nie tylko zmniejszają obciążenia, ale i poprawiają konkurencyjność pracodawców na rynku. Jest to znakomity krok w stronę wspierania polskich sił zbrojnych oraz umożliwienia przedsiębiorcom korzystania z wyspecjalizowanej kadry.
KORZYŚCI Z ZATRUDNIANIA ŻOŁNIERZY
Zatrudniając żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej, przedsiębiorcy mogą liczyć na szereg korzyści wynikających z ich unikalnego doświadczenia. Żołnierze są często szkoleni w obszarach zarządzania kryzysowego oraz pracy zespołowej, co przekłada się na efektywność w różnych branżach, jak logistyka czy bezpieczeństwo. Co więcej, zainicjowano projekt „Pracodawca Przyjazny WOT”, który ma na celu wyróżnić te firmy, które aktywnie wspierają pracowników w łączeniu służby z zawodowymi obowiązkami. To doskonała okazja do poprawy swojego wizerunku na rynku pracy.
WYZWANIA ZWIĄZANE Z ZATRUDNIANIEM ŻOŁNIERZY
Jednakże na drodze do sukcesu mogą stanąć pewne trudności. Pracodawcy muszą liczyć się z niemożnością zaspokojenia kilku obowiązków w jednym czasie, gdyż żołnierze są zobowiązani do udziału w regularnych ćwiczeniach, co niejednokrotnie koliduje z przypisanym im harmonogramem pracy. Również, zgodnie z ustawą o obronie ojczyzny, umowa o pracę z żołnierzem WOT jest chroniona na czas powołania do służby. Oznacza to, że tacy pracownicy mogą liczyć na stabilność zatrudnienia, ale również dla pracodawcy brak elastyczności w przypadku restrukturyzacji może stanowić znaczną przeszkodę.
Podsumowując, nowe regulacje prawne wprowadzają istotne zmiany, które są zarówno korzystne, jak i stawiające wyzwania dla pracodawców. Czas pokaże, jakie realne zmiany przyniesie ta reforma oraz jak wpłynie na polski rynek pracy.
Źródło/foto: Interia
