„`html
Od 1 stycznia 2025 roku w Polsce minimalne wynagrodzenie wynosi 4 tys. 666 zł brutto. To nie jedyna zmiana, która wejdzie w życie z początkiem nowego roku. Minimalna stawka godzinowa wzrosła do poziomu 30,50 zł. Zwiększenie płacy minimalnej wpłynie także na wysokość składek, które będą musieli opłacać zarówno pracownik, jak i pracodawca.
Wzrost wynagrodzenia i jego konsekwencje
Osoby zarabiające minimalne wynagrodzenie mogą w 2025 roku liczyć na podwyżkę, gdyż wynagrodzenie wzrasta z 4 tys. 300 zł do 4 tys. 666 zł brutto. Po odliczeniach związanych z obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne i zaliczką na podatek dochodowy, pracownik otrzyma do ręki 3 tys. 510 zł i 77 gr. Warto jednak pamiętać, że to nie wszystkie koszty związane z zatrudnieniem.
Łączne koszty dla pracodawcy
Według obliczeń Instytutu Emerytalnego, całkowity koszt zatrudnienia pracownika na płacy minimalnej od 1 stycznia wyniesie 5 tys. 621 zł i 60 gr. Ta suma obejmuje wynagrodzenie brutto (4 tys. 666 zł) oraz składki ZUS, a także składkę zdrowotną, którą pracodawca jest zobowiązany odprowadzać.
Jakie zmiany czekają pracowników?
W 2025 roku, w odróżnieniu od wcześniejszych lat, pracownicy mogą liczyć na jedną podwyżkę płacy minimalnej. Kolejna zmiana jest przewidywana najwcześniej w 2026 roku, ponieważ rząd w swoim projekcie budżetu zakłada, że inflacja nie przekroczy 5 proc. Jeśli jednak ceny wzrosną więcej, konieczna będzie druga podwyżka minimalnego wynagrodzenia.
Wpływ zmian na dodatki i zasiłki
Wzrost płacy minimalnej będzie miał także wpływ na wysokość dodatków oraz zasiłków. W 2025 roku minimalna podstawa wymiaru zasiłków, np. w przypadku choroby lub macierzyństwa, wyniesie 4 tys. 026 zł i 29 gr. Dotyczyć to będzie pracowników zatrudnionych na pełny etat.
Dodatkowo, wyższa płaca minimalna oznacza również większy dodatek za pracę w porze nocnej, który wyniesie od 5 zł i 7 gr do 6 zł 48 gr za godzinę, w zależności od liczby przepracowanych godzin.
Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
Pracownik, który będzie gotowy do pracy, ale z przyczyn dotyczących pracodawcy jej nie wykona, otrzyma wynagrodzenie wynoszące 60 proc. płacy minimalnej, co w 2025 roku równa się 2 tys. 799 zł i 60 gr.
Odprawa w przypadku zwolnienia
Na koniec warto wspomnieć o górnej granicy odprawy pieniężnej przy zwolnieniach. Zgodnie z przepisami, odprawa nie może przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia, co w 2025 roku wyniesie aż 69 tys. 990 zł.
Powyższe zmiany w płacy minimalnej wprowadzą szereg nowych wyzwań i zaskoczeń dla polskiego rynku pracy. Pracownicy oraz pracodawcy muszą być na to dobrze przygotowani, bo nowy rok niesie ze sobą zarówno szanse, jak i obowiązki.
„`
