W 2025 roku Polacy będą mieli szeroki wachlarz możliwości odpoczynku. Oprócz ustawowych dni wolnych od pracy, które przedstawiamy poniżej, organizacje coraz częściej wprowadzają nietypowe urlopy, odpowiadając na współczesne potrzeby pracowników. Warto zatem zapoznać się z dostępnymi opcjami.
Ustawowe dni wolne w 2025 roku
W przyszłym roku przypada 14 ustawowych dni wolnych od pracy związanych ze świętami państwowymi i religijnymi. W przypadku, gdy święto wypada w sobotę, pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do dodatkowego dnia wolnego, który wyznacza pracodawca. W 2025 roku będziemy mieli dwa takie dni.
Urlop wypoczynkowy i okolicznościowy
Osoby zatrudnione na umowę o pracę mają również prawo do urlopu wypoczynkowego. Pracownicy z stażem pracy krótszym niż 10 lat mogą korzystać z 20 dni urlopu rocznie, natomiast ci z co najmniej 10-letnim stażem przysługują 26 dni urlopu. Dodatkowo przysługuje urlop na żądanie (do czterech dni w roku) oraz urlopy okolicznościowe, które obejmują m.in. dwa dni w przypadku ślubu pracownika lub zgonu bliskiej osoby.
Rodzice wcześniaków będą mogli skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego, który zależy od gestacji, masy urodzeniowej oraz czasu hospitalizacji dziecka. Ustawa przyjęta w tym roku pozwala na uzyskanie do 15 tygodni urlopu w przypadku dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży, a także tygodni urlopu za każdy tydzień hospitalizacji.
Dni wolne dedykowane zawodom
Święta zawodowe, choć nie są ustawowo dniami wolnymi, w wielu branżach są obchodzone przez pracodawców, którzy przyznają dodatkowe dni wolne lub organizują wydarzenia integracyjne. Przykładowo, w górnictwie przypada Barbórka, a w sektorze edukacyjnym nauczyciele nie mają obowiązku prowadzenia lekcji w Dniu Edukacji Narodowej.
W kalendarzu znajdują się także inne dni przeznaczone dla pracowników konkretnych zawodów, które w niektórych organizacjach są celebrowane. Należą do nich Dzień Pracownika Służby Zdrowia oraz Dzień Pracownika Gospodarki Komunalnej. W ostatnich miesiącach roku obchodzimy m.in. Dzień Mechanika i Dzień Pracownika Socjalnego.
Nowe trendy w urlopach – zrozumienie potrzeb pracowników
Coraz więcej firm dostrzega wartość nietypowych urlopów, które odpowiadają na różnorodne potrzeby pracowników. Przykładem jest urlop „psiacierzyński”, przyznawany osobom adoptującym nowego zwierzaka. Niektóre organizacje oferują również dzień zdrowia psychicznego, który ma na celu regenerację oraz poprawę jakości życia zawodowego pracowników.
Trend związany z dniami wolnymi na wolontariat jest coraz bardziej popularny, co pozwala pracownikom angażować się w działalność charytatywną. Wbudowanie urlopu regeneracyjnego, zwłaszcza po zakończeniu dużego projektu, wpływa pozytywnie na kondycję zespołów.
Pracodawcy coraz częściej decydują się także na wprowadzenie urlopów menstruacyjnych oraz dni wolnych w sytuacjach życiowych, jak rozwód czy trudne rozstania. „Nietypowe urlopy, takie jak dzień zdrowia psychicznego czy dodatkowy czas na wolontariat, to wyraz rosnącej świadomości znaczenia dobrostanu pracowników. Te zmiany nie tylko poprawiają atmosferę w pracy, ale także wpływają na postrzeganie pracodawcy jako organizacji, która troszczy się o swoich pracowników” – podkreśla Magda Dąbrowska, wiceprezeska Grupy Progres.
